In un mondo aziendale sempre più competitivo, il valore del team building non può essere sottovalutato. Non si tratta solo di creare un ambiente piacevole in ufficio, ma di promuovere una cultura aziendale che favorisca la felicità dei dipendenti e relazioni di valore con i clienti.
Questo articolo esplorerà come il team building può affrontare due sfide cruciali per ogni azienda moderna: la soddisfazione dei dipendenti e l’erogazione di un servizio di valore per i clienti.
Questo articolo esplorerà come il team building può affrontare due sfide cruciali per ogni azienda moderna: la soddisfazione dei dipendenti e l’erogazione di un servizio di valore per i clienti.
L’importanza del team building: opportunità per rafforzare la squadra
Il team building è un insieme di attività progettate per migliorare le dinamiche del gruppo, costruire fiducia e potenziare la comunicazione tra i membri del team.
Numerosi studi hanno infatti evidenziato la sua importanza nel migliorare la coesione del gruppo e la produttività aziendale, in quanto creando un senso di appartenenza e ponendo il dipendente al centro permette di rafforzare le relazioni umane.
Nella cultura aziendale di Mindset il team building è considerato fondamentale, in quanto i nostri collaboratori sono il nostro asset più prezioso.
Svolgiamo infatti quattro eventi di team building all'anno: due organizzati rispettivamente in primavera e in autunno dalle risorse (che chiamiamo MindSetters) e due - uno in estate e l’altro in inverno - organizzati dal management.
Questa pratica permette una varietà di approcci e idee, mantenendo gli incontri freschi e coinvolgenti: gli eventi organizzati dai MindSetters garantiscono che le attività siano allineate con gli interessi e le esigenze dei dipendenti stessi, mentre quelli organizzati dal management aiutano a rafforzare la visione e i valori aziendali. Permettere ai MindSetters di organizzare due dei quattro eventi è un gesto di stima, fiducia e responsabilità, dimostrando ancora una volta l'importanza che la direzione attribuisce alla partecipazione attiva e al coinvolgimento dei collaboratori
Numerosi studi hanno infatti evidenziato la sua importanza nel migliorare la coesione del gruppo e la produttività aziendale, in quanto creando un senso di appartenenza e ponendo il dipendente al centro permette di rafforzare le relazioni umane.
Nella cultura aziendale di Mindset il team building è considerato fondamentale, in quanto i nostri collaboratori sono il nostro asset più prezioso.
Svolgiamo infatti quattro eventi di team building all'anno: due organizzati rispettivamente in primavera e in autunno dalle risorse (che chiamiamo MindSetters) e due - uno in estate e l’altro in inverno - organizzati dal management.
Questa pratica permette una varietà di approcci e idee, mantenendo gli incontri freschi e coinvolgenti: gli eventi organizzati dai MindSetters garantiscono che le attività siano allineate con gli interessi e le esigenze dei dipendenti stessi, mentre quelli organizzati dal management aiutano a rafforzare la visione e i valori aziendali. Permettere ai MindSetters di organizzare due dei quattro eventi è un gesto di stima, fiducia e responsabilità, dimostrando ancora una volta l'importanza che la direzione attribuisce alla partecipazione attiva e al coinvolgimento dei collaboratori
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Orgogliosi di essere stati certificati da “Great Place To Work”, anche nel 2024
Siamo fieri di esserci aggiudicati il settimo posto nella classifica Best Workplaces 2024 delle migliori aziende tra i 10 e i 49 dipendenti per le quali lavorare in Italia.
Misurando la cultura del posto di lavoro, l’esperienza dei dipendenti e la leadership, questa certificazione scatta una fotografia reale e istantanea sul sentiment che caratterizza l’ambiente lavorativo e di quali siano i rapporti fiduciari che intercorrono tra i dipendenti e l’organizzazione.
Soprattutto nel contesto della consulenza SAP, essere riconosciuti come un Great Place to Work è particolarmente importante, in quanto conferma la nostra reale attenzione verso la promozione e il mantenimento del più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei nostri MindSetters.
Investendo nel benessere e nella formazione continua dei nostri collaboratori, creando un ambiente positivo in cui ognuno può sviluppare il proprio potenziale e sentirsi parte della crescita aziendale, riusciamo a offrire un servizio all’altezza delle aspettative dei nostri clienti, i quali beneficiano di relazioni continuative e di qualità con professionisti altamente competenti e motivati.
È evidente: quando il benessere è presente nei contesti lavorativi e formativi, la produttività e la creatività aumentano, portando a risultati positivi sia per i dipendenti che per l'azienda. E noi stessi di Mindset siamo convinti che un team affiatato e motivato sia in grado di affrontare qualsiasi sfida con determinazione, assicurando il successo a lungo termine dell'azienda.
Misurando la cultura del posto di lavoro, l’esperienza dei dipendenti e la leadership, questa certificazione scatta una fotografia reale e istantanea sul sentiment che caratterizza l’ambiente lavorativo e di quali siano i rapporti fiduciari che intercorrono tra i dipendenti e l’organizzazione.
Soprattutto nel contesto della consulenza SAP, essere riconosciuti come un Great Place to Work è particolarmente importante, in quanto conferma la nostra reale attenzione verso la promozione e il mantenimento del più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei nostri MindSetters.
Investendo nel benessere e nella formazione continua dei nostri collaboratori, creando un ambiente positivo in cui ognuno può sviluppare il proprio potenziale e sentirsi parte della crescita aziendale, riusciamo a offrire un servizio all’altezza delle aspettative dei nostri clienti, i quali beneficiano di relazioni continuative e di qualità con professionisti altamente competenti e motivati.
È evidente: quando il benessere è presente nei contesti lavorativi e formativi, la produttività e la creatività aumentano, portando a risultati positivi sia per i dipendenti che per l'azienda. E noi stessi di Mindset siamo convinti che un team affiatato e motivato sia in grado di affrontare qualsiasi sfida con determinazione, assicurando il successo a lungo termine dell'azienda.
Spring Meeting & Summer Meeting 2024: gli ultimi due team building in Mindset
Vediamo ora due delle più recenti iniziative di team building che testimoniano il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro coeso e stimolante.
Spring Meeting 2024.
Questa primavera i MindSetters hanno organizzato il nostro Spring Meeting 2024, un'esperienza indimenticabile che ha coinvolto tutta la squadra di Mindset.
Con l'aiuto dei fantastici coach Marzia Bonaguro e Angeloferdinando Juliani, tutti i nostri MindSetters si sono messi in gioco con grande entusiasmo e creatività.
Divisi in tre squadre, abbiamo avuto il compito di realizzare in poco tempo due ricette usando solo alcuni ingredienti. Questo esercizio ha messo alla prova la nostra collaborazione, comunicazione e creatività. Il lavoro di squadra è stato fondamentale e abbiamo dimostrato che quando ci uniamo possiamo creare qualcosa di veramente speciale.
Tra una ricetta e l'altra, ci siamo sfidati in un divertentissimo quiz su Kahoot! con domande sulla vita in Mindset, sui nostri valori e sugli aneddoti aziendali, rafforzando ulteriormente il nostro spirito di squadra e la nostra conoscenza reciproca.
La giornata si è conclusa con la degustazione delle nostre creazioni culinarie e con feedback costruttivi: abbiamo condiviso suggerimenti e spunti di miglioramento, trasformando ogni piatto in un'occasione di apprendimento e crescita.
Momenti come questi non solo rafforzano il nostro team, ma ci ricordano quanto sia importante lavorare insieme, sostenersi a vicenda e celebrare i successi comuni.
Questa primavera i MindSetters hanno organizzato il nostro Spring Meeting 2024, un'esperienza indimenticabile che ha coinvolto tutta la squadra di Mindset.
Con l'aiuto dei fantastici coach Marzia Bonaguro e Angeloferdinando Juliani, tutti i nostri MindSetters si sono messi in gioco con grande entusiasmo e creatività.
Divisi in tre squadre, abbiamo avuto il compito di realizzare in poco tempo due ricette usando solo alcuni ingredienti. Questo esercizio ha messo alla prova la nostra collaborazione, comunicazione e creatività. Il lavoro di squadra è stato fondamentale e abbiamo dimostrato che quando ci uniamo possiamo creare qualcosa di veramente speciale.
Tra una ricetta e l'altra, ci siamo sfidati in un divertentissimo quiz su Kahoot! con domande sulla vita in Mindset, sui nostri valori e sugli aneddoti aziendali, rafforzando ulteriormente il nostro spirito di squadra e la nostra conoscenza reciproca.
La giornata si è conclusa con la degustazione delle nostre creazioni culinarie e con feedback costruttivi: abbiamo condiviso suggerimenti e spunti di miglioramento, trasformando ogni piatto in un'occasione di apprendimento e crescita.
Momenti come questi non solo rafforzano il nostro team, ma ci ricordano quanto sia importante lavorare insieme, sostenersi a vicenda e celebrare i successi comuni.
Summer Meeting 2024.
Il Summer Meeting 2024, organizzato dal nostro management, è stata un'altra esperienza straordinaria. La giornata è iniziata con una super colazione seguita da una presentazione del nostro CEO, Mattia Gargiulo, che ci ha raccontato i traguardi raggiunti, le nuove sfide e i progetti ambiziosi che ci attendono. Il pranzo è stato un momento di condivisione e convivialità nel cuore di Padova.
Nel pomeriggio, la natura è diventata il nostro palcoscenico per un’attività fuori dal comune, chiamata Shepherd Program. Abbiamo assistito a una dimostrazione affascinante di un Border Collie in azione, guidato dal suo pastore: un vero spettacolo che ci ha dimostrato l’importanza della comunicazione e della gestione della leadership situazionale non solo in azienda, ma anche nel rapporto pastore-cane! Ma non è finita qui: ci siamo messi alla prova conducendo un vero gregge di pecore lungo un percorso prestabilito. Superando diversi ostacoli e collaborando efficacemente, ogni MindSetter ha utilizzato doti di ascolto, decision making e leadership per raggiungere l’obiettivo comune.
La giornata si è conclusa con una cena in compagnia nella nostra sede, durante la quale ogni collaboratore ha avuto l'opportunità di condividere il proprio parere sull'attività svolta, aggiungendo valore alla nostra esperienza collettiva.
Ringraziamo nuovamente il nostro management, composto da Mattia e Liliana (HR Manager), per aver organizzato questa esperienza straordinaria in collaborazione con “Saint Mary Kennel” allevamento di Border Collie di lavoro e centro cinofilo gestito dai fantastici Luigi Mantovan e Debora.
Il Summer Meeting 2024, organizzato dal nostro management, è stata un'altra esperienza straordinaria. La giornata è iniziata con una super colazione seguita da una presentazione del nostro CEO, Mattia Gargiulo, che ci ha raccontato i traguardi raggiunti, le nuove sfide e i progetti ambiziosi che ci attendono. Il pranzo è stato un momento di condivisione e convivialità nel cuore di Padova.
Nel pomeriggio, la natura è diventata il nostro palcoscenico per un’attività fuori dal comune, chiamata Shepherd Program. Abbiamo assistito a una dimostrazione affascinante di un Border Collie in azione, guidato dal suo pastore: un vero spettacolo che ci ha dimostrato l’importanza della comunicazione e della gestione della leadership situazionale non solo in azienda, ma anche nel rapporto pastore-cane! Ma non è finita qui: ci siamo messi alla prova conducendo un vero gregge di pecore lungo un percorso prestabilito. Superando diversi ostacoli e collaborando efficacemente, ogni MindSetter ha utilizzato doti di ascolto, decision making e leadership per raggiungere l’obiettivo comune.
La giornata si è conclusa con una cena in compagnia nella nostra sede, durante la quale ogni collaboratore ha avuto l'opportunità di condividere il proprio parere sull'attività svolta, aggiungendo valore alla nostra esperienza collettiva.
Ringraziamo nuovamente il nostro management, composto da Mattia e Liliana (HR Manager), per aver organizzato questa esperienza straordinaria in collaborazione con “Saint Mary Kennel” allevamento di Border Collie di lavoro e centro cinofilo gestito dai fantastici Luigi Mantovan e Debora.
Il team building in Mindset non è solo un modo per migliorare la coesione e la collaborazione tra i dipendenti, ma è una filosofia che permea ogni aspetto della nostra azienda.
Oltre a curare la collaborazione e le dinamiche di gruppo, le nostre iniziative sono progettate per promuovere il benessere dei nostri dipendenti.
Riconoscere e valorizzare ogni individuo non solo crea un ambiente di lavoro più armonioso, ma rafforza il senso di appartenenza, favorisce l’innovazione e migliora la produttività. È importante creare spazi in cui i dipendenti possano sentirsi accolti, supportati e stimati: un team motivato e ben integrato riesce ad affrontare le sfide con maggiore resilienza e a raggiungere risultati a dir poco eccellenti.
Pertanto, continueremo a promuovere le attività di team building che non solo potenziano la nostra coesione e produttività, ma supportano anche il benessere individuale di ogni membro del nostro team. Siamo certi che investire nel nostro capitale umano porti a un successo collettivo, rendendo il nostro ambiente di lavoro un luogo dove ciascuno può crescere e prosperare insieme.
Oltre a curare la collaborazione e le dinamiche di gruppo, le nostre iniziative sono progettate per promuovere il benessere dei nostri dipendenti.
Riconoscere e valorizzare ogni individuo non solo crea un ambiente di lavoro più armonioso, ma rafforza il senso di appartenenza, favorisce l’innovazione e migliora la produttività. È importante creare spazi in cui i dipendenti possano sentirsi accolti, supportati e stimati: un team motivato e ben integrato riesce ad affrontare le sfide con maggiore resilienza e a raggiungere risultati a dir poco eccellenti.
Pertanto, continueremo a promuovere le attività di team building che non solo potenziano la nostra coesione e produttività, ma supportano anche il benessere individuale di ogni membro del nostro team. Siamo certi che investire nel nostro capitale umano porti a un successo collettivo, rendendo il nostro ambiente di lavoro un luogo dove ciascuno può crescere e prosperare insieme.